MISSION
La mission de Pole Air Aviation Inc. est de surpasser les attentes de nos clients en offrant des services
techniques reconnus mondialement.
VISION
Notre vision est d’être une entreprise reconnue mondialement comme expert dans l’industrie de la
maintenance des équipements pour les marchés de l’aviation civile et militaire avec les attributs suivants:
- Révision et réparation des équipements
- Soutien logistique
- Contrôle de la qualité efficace et processus optimisés
- Livrer constamment des services de haute qualité dans les échéanciers et budgets promis
- Être un employeur de choix dans notre industrie
VALEURS
- La communication, la collaboration et le travail d’équipe
- La sécurité de notre personnel et de nos installations
- La qualité de nos produits et services
- Respect mutuel vis-à-vis de nos employés, fournisseurs et partenaires.
- La passion pour notre travail
- Le goût de relever des défis
DIVERSITÉ
Pole Air Aviation Inc. s’engage à valoriser la diversité et à offrir à tout le personnel des opportunités d’emploi, de carrière et de développement personnel sur la base de ses capacités, ses qualifications et de son aptitude au travail, ainsi que de son potentiel de développement dans le poste.
Nous pensons que des personnes d’horizons différents peuvent apporter de nouvelles idées, réflexions et approches qui rendent la façon dont le travail est entrepris plus efficace et efficient.
Aucune discrimination directe ou indirecte ne sera tolérée à l’encontre de toute personne en raison de son âge, de son handicap, de son genre, de son régime matrimonial, de sa maternité, de son ethnie, de ses convictions politiques ou religieuses, ou de son orientation sexuelle que ce soit dans le domaine du recrutement, les conditions d’emploi, la progression de carrière, la formation, la mutation ou le licenciement.
Il est également de la responsabilité de l’ensemble du personnel, dans ses actions, décisions et comportements quotidiens, de s’efforcer de promouvoir ces valeurs, de se conformer à toutes les législations applicables et de s’assurer qu’il ne discrimine pas ses collègues, clients, fournisseurs ou toute autre personne associée à la compagnie.
DIGNITÉ AU TRAVAIL ET DANS LES RELATIONS D’AFFAIRES
La direction de Pole Air Aviation Inc. affirme clairement sa volonté de prévenir toute forme de harcèlement et de violence au travail et de faire cesser si présent. Son engagement est d’offrir un milieu exempt de harcèlement psychologique ou autre forme d’harcèlement et de violence; de promouvoir le respect entre individus; de sauvegarder la dignité; de protéger l’intégrité physique et psychologique du personnel et de promouvoir un cadre de travail harmonieux.
Pour ce, la direction s’est dotée d’une politique de prévention contre le harcèlement et la violence en milieu de travail. Cette politique inclut les communications verbales, gestuelles et par moyen électronique comme des courriels et les messages textes en interne comme en externe.
COMMUNICATION
Une attitude d’écoute et un mode de gestion « porte ouverte » sont de mise à PAA. Vous êtes invités à rencontrer votre superviseur au moment opportun. Vous pouvez également vous reporter au département des ressources humaines pour toute question administrative ou à matière conflictuelle.
ÉQUITÉ EN EMPLOI
Pole Air Aviation Inc. souscrit au principe d’équité salariale et d’équité en matière d’emploi et encourage l’embauche des femmes, des membres des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones et des personnes en situation de handicap.
Sachez que personne ne peut se voir refuser une chance d’emploi ou ses avantages en matière d’emploi pour des raisons autres que des motifs de capacité. En tant qu’entreprise, nous nous engageons à prendre des mesures d’adaptation raisonnables pour assurer la représentation des membres des groupes désignés dans chacun des groupes professionnels qui composent son effectif. Nous appliquons les principes en matière d’emploi et de la diversité de façon unifiée et coordonnée, conformément au plan d’équité en matière d’emploi approuvé.
CONFIDENTIALITÉ
Il est de la responsabilité de tous et toutes les employé(e)s de protéger les intérêts et la vie privée de nos client(e)s, partenaires et collègues. Les employé(e)s ne peuvent pas discuter, solliciter, divulguer ou utiliser de manière inappropriée pour leur avantage personnel, les informations contenues dans les dossiers, fichiers, bases de données de la société, la correspondance employé/client/partenaires ou les dossiers du personnel.
Toutes les informations non publiques sur Pole Air Aviation Inc. doivent être considérées comme des informations confidentielles. Utiliser des informations non publiques de PAA ou de nos partenaires à des fins personnelles ou pour « manipuler » les autres est contraire à l’éthique.
LES CONFLITS D’INTÉRÊTS
Un conflit d’intérêts survient lorsque l’intérêt personnel d’un(e) employé(e), ou celui d’un membre de la famille ou d’un(e) ami(e), interfère de quelque manière que ce soit avec ce qui est dans le meilleur intérêt de la compagnie. Il est attendu de tout le personnel de mener ses activités-tant personnelles que professionnelles- de manière qu’il n’y ait pas de conflit d’intérêts avec ses fonctions.
CADEAUX DE TIERS
PAA rappelle à leurs employés que leur fonction peut les mettre en contact avec des organisations extérieures où il est de pratique commerciale normale ou de convention sociale d’offrir l’hospitalité, et parfois des cadeaux. Ces cadeaux offerts à eux ou à un membre de votre famille pourraient les placer dans une position difficile. Par conséquent, aucun(e) employé(e) ou membre de sa famille immédiate ne doit accepter d’un fournisseur, d’un(e) client(e) ou d’une autre personne faisant des affaires avec Pole Air Aviation Inc., des paiements en espèces en aucune circonstance, ou des considérations spéciales, telles que des remises ou des cadeaux de matériaux, d’équipements, services, installations ou toute autre chose de valeur.
ACTES DE CORRUPTION
Un acte de corruption est défini comme : donner à une personne un avantage financier ou autre pour l’encourager à exercer ses fonctions ou activités de manière inappropriée ou pour récompenser cette personne pour l’avoir déjà fait.
Tout(e) acte ou tentative pareille fera l’objet d’une enquête formelle dans le cadre de notre procédure disciplinaire.